Zasady podejmowania zatrudnienia w Szwajcarii

przez obywateli nowych krajów UE

Nowy stan prawny po 1 kwietnia 2006 r.

Rys. T. Krotos

Od 1 kwietnia 2006 roku dostęp do szwajcarskiego rynku pracy dla obywateli 10 nowych krajów członkowskich UE, w tym obywateli polskich, reguluje Protokół Dodatkowy do Umowy między Szwajcarią i UE o swobodnym przepływie osób (www.europa.admin.ch). Ustalenia zawarte w Protokole zakładają stopniowe otwieranie rynku pracy dla tychże obywateli i określają wielkość kontyngentu na poszczególne lata. W pełni swobodny dostęp do szwajcarskiego rynku pracy dla obywateli „nowych" państw UE, a więc także Polski, będzie miał miejsce dopiero po upływie 7-letniego okresu przejściowego licząc od daty ostatniego rozszerzenia UE, tj. po 30 kwietnia 2011 r.

Warunki:

Do zatrudnienia na terytorium Szwajcarii wymagana jest zgoda Kantonalnego Urzędu ds. Przemysłu, Rzemiosła i Pracy (KIGA -Kantonales Amt für Industrie, Gewerbe und Arbeit). W każdym z kantonów Urzędy ds. Migracji (Migrationsamt) udzielają szczegółowych informacji osobom zainteresowanym podjęciem pracy w Szwajcarii. Zainteresowani zwracają się bezpośrednio do pracodawcy, który występuje następnie do miejscowych władz o zgodę na zatrudnienie. Należy jednak pamiętać, że pierwszeństwo w zatrudnieniu mają obywatele szwajcarscy i obywatele 15 starych krajów UE. Oznacza to, że pracę u wyszukanego pracodawcy otrzyma się jedynie pod warunkiem, że nie znajdzie się zainteresowany nią Szwajcar. Obywatele nowych państw członkowskich UE powinni natomiast być preferencyjnie traktowani w stosunku do obywateli państw trzecich, tzn. spoza obszaru UE i EFTA.

Typy zezwoleń:

Wydawane są dwa typy zezwoleń na pracę: krótkoterminowe (od 4 do 12 miesięcy) i długoterminowe (od 1 roku do 5 lat). Ustalono dokładne roczne ilości pozwoleń.

UWAGA: limit roczny – vide tabela poniżej -  dotyczy wszystkich nowych krajów UE. Pozwolenia wystawiane są wg kolejności zgłoszeń, nie ma zarezerwowanej puli dla danego kraju. Może więc dojść do sytuacji, w której władze szwajcarskie odmówią wydania pozwolenia na pracę – mimo spełnienia wszystkich kryteriów formalnych – z uwagi na wyczerpanie rocznego kontyngentu.

UWAGA: Zatrudnienie na okres do 4 miesięcy nie jest limitowane systemem kontyngentów, wymaga jedynie uzyskania zgody władz kantonalnych. Kontyngenty obowią­zują jednak w przypadku pracy nie dłuższej niż 4 miesiące w branży budowlanej, og­rodniczej, ochroniarskiej oraz czyszczenia przemysłowego.

Osoby posiadające zgodę na pobyt i pracę na okres do jednego roku mają prawo do wystąpienia o przedłużenie pobytu (nie są wówczas objęci systemem kontyngentów). Osoby posiadające zgodę na pobyt powyżej jednego roku automatycznie uzyskują prawo do przedłużenia pobytu.

Kontyngenty:

Poniższa tabela przedstawia maksymalne roczne kontyngenty ilościowe pozwoleń na pracę, które będą wystawiane obywatelom nowych państw członkowskich Unii Euro­pejskiej. Okres kontyngentu liczony jest zawsze od 1 czerwca danego roku i dotyczy wszystkich nowych krajów UE łącznie. Zgodnie z tą regułą od 1 czerwca br. do dyspo­zycji będzie pula 1700 zezwoleń po­wyżej 1 roku i 15800 zezwoleń od 4-12 miesięcy.

Rys. T. Krotos

Ambasada ostrzega przed:

• podejmowaniem pracy bez wymaganych zezwoleń – grozi za to deportacja i dotkliwa karą finansowa;

• korzystaniem z usług pośredników reklamujących się w polskiej prasie i obiecu­jących załatwienie pracy na terenie Szwajcarii – w większości przypadków są to oszuści.

 Źródło: http://www.pol-amb.ch